当社では不定期だが障害者雇用を実施ている。

労働者数が50名（平成30年4月以降は45.5名）を超える企業は障害者を雇用する意義がある。
簡単に言えば、民間企業の場合、全従業員数の2％（法定雇用率）を障害者として雇用する義務が障害者雇用促進法で定められている。

続きを読む

サラリーマンにとって働きやすさを考えた場合、一体何が一番良いのだろうか。

私が司る部門では、従業員満足度を向上させることがいくつか課せられている目標のひとつ。
毎年、従業員満足度調査を実施し、半数以上の「いいね！」を得ることが最低限のノルマ。
それを維持向上させるために、不定期に社内アンケートなどを実施して従業員の声を聴き、その中で有効な意見を福利厚生に反映させるなどをしている。
好評な施策のためか、これらは満足度に大きく影響する。続きを読む

会社に言うための心の準備はできた。

私に障害があるということを伝える場面では、会社はどのような反応をするのだろうか？
今に至ってはわかりやすく言えば「開き直っている」心境なので、会社がどんな反応を見せても落ち着いて対処する自信はあるが、それでもいくつかシミュレーションをしていきたい。

続きを読む