私「失礼します。」
上司「ん？どした？」
私「シャイニングマンデーについてご報告します」
上司「え？シャインマスカット？？」

尊敬する上司。
もちろんシャイニングマンデーのことは知っていたが、唐突に言われたため聞き間違えたようだ。続きを読む

当社における採用基準について。
あくまでも当社における基準。

私個人の意思が入っていることにご留意いただきたい。

〇選考方法について

一般枠と同様に、書類選考→筆記試験→面談 という形式をとっている。
ぶっちゃけた話、一般枠ほどの厳格な審査はしていない。
日常、様々なハンディキャップを背負っている障がい者に厳格な審査をしてしまうと、そもそも候補者がいなくなってしまう。

何のための障がい者枠選考なのか、よく考えなければならない。続きを読む

職責柄、採用関係の業務には必ず携わる。
一般枠だけでなく、不定期に実施される障害者採用にも。
もちろん面接に立ち会う機会も多い。

自分は障害を負っている当事者であると同時に、企業側の採用実務者としての立場から見た、
障害者採用の実態についてまとめていきたい。

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