年末までに言えたらいいな～・・・とタイミングを計りながら考えていたが、つい先日、上司とじっくり話し合う機会があり、カミングアウトすることができた。
最初は仕事に関する話題が中心だったが、その内家族の話になって和んだところで。
今言うべきか否かを考えていたが、このまま過ぎ去ってしまえば何も進展しないし、どうせ年末までに言うと決めているのであれば、と思い切って
「じ、実は私、病気なんです。」続きを読む

当社では不定期だが障害者雇用を実施ている。

労働者数が50名（平成30年4月以降は45.5名）を超える企業は障害者を雇用する意義がある。
簡単に言えば、民間企業の場合、全従業員数の2％（法定雇用率）を障害者として雇用する義務が障害者雇用促進法で定められている。

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サラリーマンにとって働きやすさを考えた場合、一体何が一番良いのだろうか。

私が司る部門では、従業員満足度を向上させることがいくつか課せられている目標のひとつ。
毎年、従業員満足度調査を実施し、半数以上の「いいね！」を得ることが最低限のノルマ。
それを維持向上させるために、不定期に社内アンケートなどを実施して従業員の声を聴き、その中で有効な意見を福利厚生に反映させるなどをしている。
好評な施策のためか、これらは満足度に大きく影響する。続きを読む