2018年11月05日

障害者と働く～現場の率直な意見①

久しぶりに工場棟へ足を運び、製品在庫の実地棚卸に立ち会っていた時のこと。

「わたまさん、しばらくぶりです」

出荷業務の一部の班をまとめる班長が声をかけてきた。

近況など一通りの会話をしたあと、しばらくして急に真顔になって話を切り出してきた。

班長「この前うちの班に配属されたＡさんについてですが・・・」続きを読む

2018年10月29日

この身体で、筋ジスの身体で、あとどのくらい働けるのだろう・・

今働いている会社には新卒で入社した。
営業職を希望していたが、配属先は事務部門だった。
同期入社たちを横目に、地味な仕事をこなす日々。

筋ジストロフィーという病気の存在すら知らなかった。

時には転職も考えた。
でも臆病な性格だから、行動に出ることはなかった。

あれから二十余年。

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2018年10月02日

筋ジスだけど海外出張に行ってきた

筋ジスを発症する前、アジア圏にある、いくつかの子会社に出向していた。
社会人生活の約半分をそこで過ごした。

日本に帰任後も定期監査のため各拠点へ巡回出張していたが、数年前に筋ジスを発症して以来、その頻度は極端に減った。

現地から出張要請があっても、何かと理由をつけて出張を避けていたが、今回はそうもいかない。

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2018年08月06日

シャイニングマンデー！？

私「失礼します。」
上司「ん？どした？」
私「シャイニングマンデーについてご報告します」
上司「え？シャインマスカット？？」

尊敬する上司。
もちろんシャイニングマンデーのことは知っていたが、唐突に言われたため聞き間違えたようだ。続きを読む

2018年06月20日

障がい者の採用基準について

当社における採用基準について。
あくまでも当社における基準に私個人の意思が入っていることにご留意いただきたい。

〇選考方法について

一般枠と同様に、書類選考→筆記試験→面談という形式をとっている。
正直な話、厳格な審査はしていない。
日常、様々なハンディキャップを背負っている障がい者に厳格な審査をしてしまうと、候補者がいなくなってしまう。何のための障がい者枠選考なのか、よく考えなければならない。続きを読む