新型コロナの影響で職場環境は大きく変わってしまった。
幸いなことに、今のところ従業員やその家族の感染者は一人もいない。

会社の業績は回復基調に入りつつあるが、年内は輪番休業とテレワークをミックスしながら運営していくことが決まった。
これは、国内の新規感染者数が減らないことと、雇用調整助成金の制度延長による影響が大きい。

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GWが明けてもテレワークが解除されないわが社。
政府の非常事態宣言は継続することになり、大口の取引先も輪番休業を継続するから仕方がない。

一見、感染予防を重視しているすばらしい企業のようだが、内情は穏やかではない。

会社の収益や資金はともかくとして、製造現場から不平不満が出ている。


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3月までは通常通り受注が入っていたため、新型コロナの影響も限定的との見方をしていたが、
4月に入り状況が一変した。

政府の緊急事態宣言や首都圏の外出禁止措置により、不透明だった自粛モードに一石を投じたのだろう。
取引先も一斉に輪番休業を実施し始めた。

当社のような下請け企業は、取引先の動向次第で方針を変えていかなければ生き残れない。

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