当社における採用基準について。
あくまでも当社における基準に私個人の意思が入っていることにご留意いただきたい。

〇選考方法について

一般枠と同様に、書類選考→筆記試験→面談 という形式をとっている。
正直な話、厳格な審査はしていない。
日常、様々なハンディキャップを背負っている障がい者に厳格な審査をしてしまうと、候補者がいなくなってしまう。何のための障がい者枠選考なのか、よく考えなければならない。続きを読む

職責柄、採用関係の業務には必ず携わる。
一般枠だけでなく、不定期に実施される障害者採用にも。
もちろん面接に立ち会う機会も多い。

自分は障害を負っている当事者であると同時に、企業側の採用実務者としての立場から見た、
障害者採用の実態についてまとめていきたい。

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平日の月曜日。
朝6時に起床。
腕の筋力がないため、着替えや歯磨きなど身支度に15分くらいかかる。
今のところ食事は普通に摂ることができるが、健常者と比べると遅い。
8時前には出勤。
パソコンを立ち上げ、未処理の課題や未読のメールなどを確認する。続きを読む