だが、安易に発言すれば身内から猛反発を食らい、働きづらくなる可能性がある。
また、経営陣の中には私を毛嫌いするメンツもいるため、合理性を欠いた意見を言おうものなら、
チャンスとばかりに足元をすくわれかねない。

そこで、管理会計の埋没費用と機会費用の考え方をもとに、主要幹部を招集し、今回の設備更新の妥当性を説明した。

後日・・・

設備更新賛成派
営業＆製造役員「キミらは猛反発すると思っていたんだが。すんなり稟議が通ってよかったよ。」
敵対役員連中「・・・」

設備更新反対派
好意的な役員「なんの相談もなく、なぜあんなことしたんだ？あんな風にプレゼンされたら賛同するしかないだろ！更新して損失が膨らんだらどうするんだ！」
管理部門「機会費用なんてこじ付けですよ。最初は反対してたじゃないですか！なぜ何も言わないで勝手に決めたんですか！」


社長「わたま君、この稟議書、ハンコ押してるけど大丈夫なのか？」
私「会社にとって必要と信じています。経営判断をお願いします。」
社長「いや、そういうことではなくて、君の部門は猛反対していただろ。コンセンサスは得ているのか？」
私「そ、それは・・・」

社長「・・・若いときのように正義感や合理性だけで突っ走っては疲れてしまうぞ。身体のこともあるんだから。根回しはしっかりしておきなさい。」

私「肝に銘じておきます・・・」


その後、職場には気まずい空気が流れていたのは言うまでもなく。

そんな中、この一件が絡む業績予測及び投資計画の修正作業はとても辛かった。

好意的な上役や部下の話に耳を傾けず、「会社のために」という大義名分を振りかざして勝手に
進めてしまうダメなヤツ。

そんなレッテルを貼られてしまった気がしてならない。

筋ジスという難病のハンデキャップを背負いながら、雰囲気悪い職場環境で働くのは身体に堪える・・

自分のため

会社のため

あのとき、他役員の意向や部下たちの意見に耳を傾けて、設備更新に反対する立場を取っておけばよかったのかな・・・

自分のために素直に生きていた方がどんなに楽か

そんな考えが頭をよぎる

あぁ・・・忘年会・・・行きたくない・・・


おわり